La cultura del pacto – ejemplo holandés

En Holanda, en 2009, año álgido de la crisis, el PIB de Holanda se contrajo un 4,5% mientras que el de España un 3,6%, casi un punto menos, pero mientras aquí el paró se disparó – en ese año estábamos en torno al 21% – en Holanda se mantuvo en el 4%. El principal pilar de ese éxito es que allí – con un sistema político si se me permite aún más caótico que el español – supieron convertir el problema del paro en una cuestión de Estado.  Mientras aquí los principales partidos se dedican a tirarse los trastos a la cabeza a ver quién hace más daño, y cuanto peor, mejor… la patronal presiona para sacar sus pretensiones sin contar con los sindicatos y los sindicatos además de no tener independencia se dedican a azuzar a los trabajadores contra todo lo que huela a patronal.  Allí se sentaron todos en la mesa, argumentaron sus posturas, cedieron todos un poco y consiguieron sacar adelante un pacto laboral y social consensuado, eso de entrada le da una cimentación sólida a la construcción que queremos afrontar. Pensamos que una de las razones – hay muchas más – por la cual los partidos no “están acostumbrados a pactar” es el bipartidismo en sí mismo. Que ciertos partidos tengan demasiado poder tiene como consecuencia que no encuentren necesario el hecho de llegar a pactos, y cuando toque no habrán asimilado esa cultura del pacto y no sabrán tener la grandeza para llevarlo a cabo. Para evitar esto, pensamos que es imperiosamente necesario reformar la Ley Electoral. El fin del bipartidismo actual acompañado de una ley electoral justa para que este no vuelva a darse, permitiría una regeneración democrática duradera, y haría mejora la capacidad de llegar a pactos de nuestra clase política. En temas como la educación, la sanidad, el empleo o los servicios sociales es FUNDAMENTAL que se haga mediante pactos de estado, no se puede tolerar que cada vez que cambie el gobierno se cambien todas las medidas en esos sentidos, es un barbaridad.

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